Корпоративные споры

Несколько видов корпоративного спора

Стоит выделить ключевые аспекты:

• Внутренние — участниками спора являются сотрудники определенной компании, спор касается только внутренней деятельности предприятия;
• Внешние — споры между несколькими корпорациями, которые чаще всего касаются неправомерных сделок и различных мошеннических схем.

Предмет корпоративных споров

Здесь также можно выделить важные нюансы:

• Предметом спора могут стать акции компании, другие ценные бумаги;
• Негативные последствия определенных сделок, ущерб, который был нанесен сотрудникам компании;
• Снятие, а также возвращение полномочий определенному сотруднику.

Рассмотрением корпоративных споров занимаются арбитражные суды, чтобы направить жалобу, необходимо обязательно подготовиться. Профессиональный юрист поможет в этом.

Как составить грамотное исковое заявление

Требуется указать данные юридического лица, которое является ответчиком в данном конфликте, его регистрационный номер и другую важную информацию. Арбитражный суд сможет рассмотреть любой корпоративный спор, вне зависимости от его сложности. Суды рассматривают частные, а также публичные жалобы. Тщательное рассмотрение корпоративного спора позволяет принять действительно правильное решение.

Доказательная база играет огромную роль — бывают разные случаи, судье необходимо владеть всей доступной информацией, чтобы принятое решение было справедливым и грамотным. При этом, вердикт всегда можно оспорить — для этого существуют вышестоящие инстанции.

Несколько обеспечительных мер

• Если есть необходимость — будет произведен арест указанного имущества, а также ценных активов организации;
• Арестованное имущество не может являться предметом сделки;
• Никаких незаконных решений, которые могут сказаться на статусе компании, принимающей участие в корпоративном споре;
• Имущество, а также активы, нельзя передавать третьим лицам;
• Суд может выбрать несколько других обеспечительных мер — при этом, все будет напрямую зависеть от сложившейся ситуации. Такие меры являются обязательными к исполнению.