• г. Москва, Староволынская, д. 12, корпус 4, офис 8
  • Пн — Пт 9:00 — 18:00
  • info@peko.pro
КОНСУЛЬТАЦИЯ

Трудовые споры

Трудовые споры

Презентация Карточка компании
Услуги

Сегодня трудовые споры возникают достаточно часто — разрешение такой проблемы является сложным процессом, здесь обязательно должен работать квалифицированный юрист. Если между сотрудником и руководством возникает спор — индивидуальный подход к каждому делу позволяет нашим специалистам найти возможность для эффективной помощи клиенту. Предлагаем свои услуги в Москве, а также Московской области.

Наиболее часто мы занимаемся индивидуальными спорами, но иногда бывают коллективные жалобы — в зависимости от ситуации, всегда подберем оптимальную стратегию для достижения успеха.

Стоимость юридических услуг по трудовым спорам

Трудовые спорыСтоимостьСроки
Взыскание работником заработной платыот 15 000 15-20
Изменение записи в трудовой книжкеот 10 0005-7
Споры о восстановлении на работеот 15 000 15-20
Составление претензии, жалобы в инспекцию по трудуот 5 0003-5

 

*Полный прайс-лист размещен на странице Цены

Заказать услугу

Предмет трудового спора

Выделим основные нюансы:

  • Сотруднику отказали в восстановлении на работе;
  • Причины увольнения сформулированы некорректно;
  • Оплата труда осуществлялась некорректно;
  • Если работник причинил определенный вред работодателю;
  • Заработную плату не выплатили, никак не аргументируя такие действия;
  • Нарушены различные условия трудового договора, который составлен на начальном этапе сотрудничества между сторонами.

Помогаем работодателям урегулировать проблемы с сотрудниками

Всегда готовы помочь:

  • Привлечь сотрудников к ответственности за определенные нарушения;
  • Помогаем делать внутреннюю документацию, которая имеет непосредственное отношение к кадровой политике;
  • Готовы разработать индивидуальный трудовой договор, с учетом особенностей каждой отдельной ситуации;
  • Помогаем корректно оформить увольнение работника, чтобы избежать неприятностей в будущем;
  • Представляем интересы работодателя, если трудовой спор будет рассмотрен судовым органом.

Чаще всего, в суд обращаются именно работники, но существуют ситуации, когда работодатели несут определенный ущерб и хотят защитить собственные права. Если идет судебное разбирательство — стороны предоставляют доказательную базу, которая позволяет установить правомерность всех действий. Мы готовы помочь составить необходимую документацию, чтобы защитить ваши права.

Если работодатель обнаружил факт причинения определенного ущерба сотрудником, который уже не работает в данной организации — подать иск можно не позже, чем через 12 месяцев с момента увольнения.

Профессионализм наших юристов позволяет найти выход из любой ситуации — мы всегда готовы сделать все необходимое для того, чтобы помочь клиентам. Поспешите воспользоваться услугами квалифицированных профессионалов с огромным опытом.

     
     
    •  
    Заказать услугу